TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

I. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

Xây dựng, quản lý và phát triển hệ thống quản trị nhân sự toàn diện nhằm đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng chiến lược phát triển của Công ty; xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và tuân thủ quy định pháp luật.

II. NHIỆM VỤ VÀ TRÁCH NHIỆM

1. Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực

• Tham mưu Ban Tổng Giám đốc về chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
• Xây dựng kế hoạch nhân sự ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phù hợp với định hướng phát triển Công ty.
• Hoạch định định biên nhân sự, cơ cấu tổ chức và kế hoạch sử dụng nhân lực.
• Đề xuất các giải pháp nâng cao năng suất lao động và hiệu quả quản trị nhân sự.

2. Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự

• Xây dựng và hoàn thiện:
• Cơ cấu tổ chức
• Chức năng nhiệm vụ các phòng ban
• Mô tả công việc (JD)
• Khung năng lực
• Lộ trình nghề nghiệp
• Xây dựng các quy trình, quy định, chính sách nhân sự theo tiêu chuẩn quản trị hiện đại.
• Định kỳ rà soát, cập nhật hệ thống văn bản quản trị nhân sự.

3. Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm.
• Kiểm soát toàn bộ quy trình tuyển dụng.
• Phối hợp với các đơn vị xây dựng nhu cầu nhân sự.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
• Thiết lập nguồn ứng viên chất lượng.
• Đảm bảo tuyển đúng người, đúng thời điểm, đúng ngân sách.

4. Đào tạo và phát triển

• Xây dựng kế hoạch đào tạo năm.
• Tổ chức đào tạo hội nhập.
• Xây dựng chương trình đào tạo nội bộ.
• Thiết lập chương trình phát triển đội ngũ kế thừa.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo.

5. Quản trị hiệu suất (Performance Management)

• Xây dựng hệ thống KPI/OKR.
• Tổ chức đánh giá hiệu quả làm việc.
• Phân tích kết quả đánh giá.
• Đề xuất kế hoạch cải thiện năng lực nhân sự.
• Liên kết kết quả đánh giá với lương, thưởng và phát triển nghề nghiệp.

6. Chính sách lương thưởng và phúc lợi (C&B)

• Xây dựng hệ thống:
• Thang bảng lương
• Chính sách thưởng
• Chính sách phúc lợi
• Chính sách đãi ngộ
• Kiểm soát ngân sách nhân sự.
• Đề xuất điều chỉnh chính sách nhằm tăng tính cạnh tranh trên thị trường lao động.
• Kiểm soát việc thực hiện BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ lao động.

7. Các yêu cầu khác: Quan hệ lao động, quản trị nhân sự, tuân thủ pháp luật, cập nhật các thay đổi của pháp luật về chuyên môn phụ trách, kết nối nhân sự, đào tạo đội ngũ kế cận, báo cáo kịp thời…

III. QUYỀN HẠN

• Điều hành toàn bộ hoạt động của Phòng Nhân sự.
• Phân công, giám sát và đánh giá nhân viên thuộc phòng.
• Đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, khen thưởng, kỷ luật và chấm dứt HĐLĐ.
• Được yêu cầu các phòng ban cung cấp thông tin phục vụ công tác nhân sự.
• Được ký nháy các hồ sơ thuộc phạm vi phụ trách trước khi trình Ban Tổng Giám đốc.
• Đại diện Công ty làm việc với các cơ quan Nhà nước về lĩnh vực lao động và nhân sự theo phân công.

IV. TIÊU CHUẨN CHỨC DANH

1. Trình độ

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành:
• Quản trị nhân lực
• Luật
• Quản trị kinh doanh
• Kinh tế hoặc chuyên ngành liên quan.

Ưu tiên:

• Có bằng Thạc sĩ.
• Có chứng chỉ SHRM, CIPD, CHRM hoặc các chứng chỉ quản trị nhân sự.

2. Kinh nghiệm

• Tối thiểu 05 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương.
• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự.
• Có kinh nghiệm quản trị C&B.
• Có kinh nghiệm xây dựng KPI/BSC/OKR.
• Ưu tiên đã làm việc trong lĩnh vực Bất động sản, Xây dựng hoặc Đầu tư.

3. Kiến thức

• Am hiểu pháp luật lao động.
• Am hiểu quản trị nhân sự hiện đại.
• Am hiểu xây dựng hệ thống lương 3P.
• Hiểu về quản trị hiệu suất.
• Có kiến thức về văn hóa doanh nghiệp.

4. Kỹ năng

• Lãnh đạo và quản lý đội ngũ.
• Hoạch định chiến lược.
• Phân tích và giải quyết vấn đề.
• Đàm phán và thương lượng.
• Xây dựng hệ thống.
• Huấn luyện và đào tạo.
• Quản lý thay đổi.
• Thuyết trình và giao tiếp.
• Thành thạo Microsoft Office và phần mềm HRM.

5. Phẩm chất

• Chính trực.
• Bảo mật thông tin.
• Chủ động.
• Quyết đoán.
• Công bằng.
• Tư duy hệ thống.
• Có tinh thần trách nhiệm cao.
• Chịu được áp lực công việc.

V. QUYỀN LỢI

• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực.
• Thưởng hiệu quả công việc, thưởng các dịp Lễ/Tết và thưởng theo kết quả kinh doanh của Công ty.
• Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Khám sức khỏe định kỳ và các chế độ phúc lợi khác theo chính sách Công ty.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và có cơ hội phát triển nghề nghiệp.
• Được tham gia các chương trình đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng quản lý.
  

  Địa điểm làm việc:

  84 Huỳnh Văn Bánh, phường Cầu Kiệu, Thành phố Hồ Chí Minh

  Liên hệ:

  SDT: 0976111185 (Ms. Nguyệt)

  Email: tuyendung@gotecland.vn